激励员工名言格言|语录|名人名言

激励员工的口号

1、不要等待机会,而要创造机会;

2、成功绝不容易,还要加倍努力!

3、有志者事竟成,我行动我定能;

4、才能加付出才等于业绩。

5、工作就是自己的人生舞台,能不能赢得掌声在于你自己。

6、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。

7、要改变命运,首先改变自己。

8、今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌!

9、今天工作不努力,明天努力找工作!激励员工的口号

10、每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。

11、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑,一定要成为你工作最大的资产。

12、努力工作,创造美好未来!

13、企荣我荣,企衰我耻!

14、企业是我家,赚钱靠大家!

15、人按素质分贵贱,薪以业绩为依据。

16、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。

17、如果你只是因工资而工作,你只会踏步;如果你工作而衡量工资,那么你会进步。

18、若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

19、世界会向那些有目标和远见的人让路。

20、年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。励志名言

21、相信团队,相信彼此,因为我们是共进退、共荣辱的一家人!

22、没有艰辛的汗水,就没有成功的泪水。

23、销售世界上第一号的产品不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。

24、一鼓作气,挑战佳绩!

25、以诚感人者,人亦诚而应。

26、年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。

27、因为有缘我们相聚,成功靠大家努力!

28、因为自信,所以成功!

29、有事者,事竟成;破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。

30、成功属于永远不放弃的人。

31、人因为梦想而伟大,早日达到自己的目标。

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激励员工的演讲稿

  激励员工的演讲稿(一)

  各位同仁:

  大家好!

  一个企业的创立,离不开积极勤奋、风雨同路的每位优秀员工;企业的发展,更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃,冲击碰撞、互相激励,才能使我们的创新思维领先、科学管理领先、诚信经营领先和做全球第一汽车标准件的目标。

  我们的企业好像一个大家庭,以它广博的胸怀,接纳、包容了在场的每一位。你们家境、品性不同,年龄、爱好不同,文化程度、社会历练、从业经验各异,但在企业中却扮演着不同的角色,你们都是企业的骄傲,都是企业的主人公!

  我深深的知道,正是你们的主人翁精神,支持着你们为我们的企业默默的奉献着!时常萦绕在我脑海的是为了健康城顺利开业不分昼夜辛勤工作的所有同仁这里没有职位高低之别,不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁,只要为我们企业作出过贡献,我们同样不会忘记!

  企业的发展壮大,需要资金的积累和不断的投入。也许,你们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是,我们要相信,只要企业发展了,我们个人才能得到发展的空间。也许,你们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是,我们要知道,企业是一个相互配合的有机整体。企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献!

  为此,我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!正是您们在幕后的默默支持,使我们无后顾之忧,努力工作、勇往直前!通过大家的不断努力和良好的工作生活环境,我们预计今年的全年生产量要比去年翻10倍,销售量过亿,质量做到精益求精并确保没有退货,因为机械是人类的延续品质是企业的生命,

  我衷心期待全体同仁与我们企业共同成长,期待全体同仁对我们企业继续予以大力支持,和工作方面的配合。

  作为大家庭中的一员,我想对你们说:公司的每一位同仁都是公司最宝贵的财富,你们的健康和安全,不仅维系着公司的兴衰,更关系到你们家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在为企业努力工作的同时,都能关注健康,珍爱生命,一同创造我们企业明日的辉煌,共同分享奋斗的成果!

  愿每一位同仁在企业度过激情燃烧的岁月,在健康快乐中建功立业,与企业一道走向成功!

  胜利的荣耀属于我们企业,属于企业的全体同仁!

  最后,我衷心祝愿全体同仁及家属工作顺利、生活愉快、万事如意!


  激励员工的演讲稿(二)

  各位同仁:

  大家好!

  从青田搬厂到目前我们工作和生产已经正常,这是我们两个月来夜以继日、共同奋斗的结果,在此,我首先向各位兄弟姐妹道一声:你们辛苦了!我感谢你们为公司的创业做出的贡献!

  一个企业的创立,离不开积极勤奋、风雨同路的每位优秀员工;企业的发展,更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃,冲击碰撞、互相激励,才能使我们的创新思维领先、科学管理领先、诚信经营领先和做全球第一汽车标准件的目标。

  我们的企业好像一个大家庭,以它广博的胸怀,接纳、包容了在场的每一位。你们家境、品性不同,年龄、爱好不同,文化程度、社会历练、从业经验各异,但在企业中却扮演着不同的角色,你们都是企业的骄傲,都是企业的主人公!

  我深深的知道,正是你们的主人翁精神,支持着你们为我们的企业默默的奉献着!时常萦绕在我脑海的是为了健康城顺利开业不分昼夜辛勤工作的所有同仁这里没有职位高低之别,不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁,只要为我们企业作出过贡献,我们同样不会忘记!

  企业的发展壮大,需要资金的积累和不断的投入。也许,你们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是,我们要相信,只要企业发展了,我们个人才能得到发展的空间。也许,你们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是,我们要知道,企业是一个相互配合的有机整体。企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献!

  为此,我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!正是您们在幕后的默默支持,使我们无后顾之忧,努力工作、勇往直前!通过大家的不断努力和良好的工作生活环境,我们预计今年的全年生产量要比去年翻10倍,销售量过亿,质量做到精益求精并确保没有退货,因为机械是人类的延续品质是企业的生命,

  我衷心期待全体同仁与我们企业共同成长,期待全体同仁对我们企业继续予以大力支持,和工作方面的配合。

  作为大家庭中的一员,我想对你们说:公司的每一位同仁都是公司最宝贵的财富,()你们的健康和安全,不仅维系着公司的兴衰,更关系到你们家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在为企业努力工作的同时,都能关注健康,珍爱生命,一同创造我们企业明日的辉煌,共同分享奋斗的成果!

  愿每一位同仁在企业度过激情燃烧的岁月,在健康快乐中建功立业,与企业一道走向成功!

  胜利的荣耀属于我们企业,属于企业的全体同仁!

  最后,我衷心祝愿全体同仁及家属工作顺利、生活愉快、万事如意!


  激励员工的演讲稿(三)

  谈到激励,利用物质和金钱作为奖励是公司常用的激励手段之一,这是毫无疑问地是必须的,但却不是长期有效的,原因是公司不可能无限制地加大物质奖励成本;再者是人的需求欲望是无止境的,随着时间和环境的变迁,当旧的需求被满足或不完全被满足的时候,新的需求就会出现了。正如美国着名心理学家马斯洛关于《人的需求层次论》所论述的那样,当人对生理、安全和归属需要得到满足之后,尊重的需要就会产生并支配着人的生活。显然,如果公司能基本提供相当甚至高于社会平均报酬水平的同时,也能不断满足员工的对尊重的需要,这种精神上的激励甚至比物质上的激励更来得持久,有效。

  “尊重这个词多数是在论述道德范畴的问题是被提及,在讨论管理问题的时候,就比较鲜见了,更不要说上升到一个重要的位置。所谓尊重,是包括尊重自己和尊重别人,或者称为自尊和尊人把。什么是自尊呢?自尊就是自我尊重,表现为人对自我行为的价值和能力被他人及社会承认或认可的主观要求,是个人对自我价值和尊严的追求。自尊既包括对获得信心、能力、本领、成就、独立和自由等等的愿望,也包括来自他人的敬重,例如威望、承认、接受、关心、名誉地位和赏识等等。尊人,是指尊重他人、社会和自然。这里体现出尊重的二重性,即人不能独立于社会而存在,因而确定了个人与社会的统一性,也就是体现了自尊和尊人的互动性。人要想得到尊重、得到发展,就必须不断的调整自己和社会的关系,例如社会认识关系、社会实践关系,而其本质就是价值关系。一言蔽之,如果你不尊重他人,你也不可能获得他人的尊重的。

  人本化管理中,要满足员工的对尊重的需要,就是使员工所从事的工作能反映其个人价值,满足其“天生我才必有用的观念,从而得到同事和上司的赞赏,甚至于社会的认同,那就是令其享受这种精神上的满足而达到激励的目的。这可是善用资源,提高收益,减低成本的激励法宝。

  在管理实践中,我们如何运用“满足员工对尊重的需要的激励手段,去提升员工的主观能动性呢?首先,公司必须要有“尊重的氛围,也就是要建立一种尊重每一个员工的存在价值的企业文化。企业文化是公司领导人的个人特质的一种反映,即需要公司所有者或其所托者要有较高的道德修养使然。使这种文化糅合到管理实践的行为中去。

  公司发展,人才是不可或缺的资源。东汉时期,刘邦被困巴蜀之时,筑台拜将,极大地满足了韩信的自尊心,终于在韩信的辅助下,杀出蜀中,取得天下。公司招贤纳士好比刘邦拜将,尊重才是取得圣贤归的良方,在公司的招聘行为中,一个好的招聘环境,认真而专业的考核程序,平等而友善的交流,没有歧视,没有质问,给慕名而来的求职者充分的礼遇和尊重,这一切会影响着人才对公司的认识,左右着他们的选择。或者公司不可能录用所有的应聘者,但公司礼贤下士的美名却会随求职者流传业界,这不失为公司形象建立的重要举措。人本管理,就是要从招聘开始的了。

  如果领导了解员工的才能,人尽其才地进行任命,那才是对员工能力和价值的承认,也是对员工的莫大的尊重。而员工的涌泉以报,不就是领导所期待的吗?三国时期,诸葛孔明能为刘备和阿斗鞠躬尽瘁,死而后已,正是报刘备屈尊枉驾,三顾茅庐的知遇之恩吧。这正说明了尊重的二重性和互动性。领导对员工价值体现需求的尊重,同时员工也尊重公司使命,为公司贡献自己的价值。

  领导或公司主管已经拥有了企业事实的权利和地位,也将会获得公司的实际利益。因此,在人本管理思维中,很有必要视员工为合作伙伴而不是下属,给他们足够的空间自由发挥,直面挑战,实现员工自我的价值。尤其是对于知识员工,要相信他们不光是被雇佣来从早上九点干到下午五点的,而是要干出成效。明白这个道理的领导,就能吸引、留住人才,并且激励他们成为最佳员工。为了达到这样的目的,公司应该扫清员工在前进道路上的障碍。相反,如果管理者缺乏应有的包容和道德修养,则难以获得员工的尊重,甚至会遭遇人心背向。最近,曾经在IT业界闹得沸沸扬扬的“邮件门事件,正是由于某外企的中国裔总经理因一些琐碎事情在电子邮件上严厉斥责了他的秘书,导致秘书的自尊心受到了极大的伤害,作出了过激的反应,致使企业的形象大受损害,而总经理本人也因此而丢掉了工作。可见,尊重是激励员工的法宝,而不尊重走向了另一个极端。

  多数的美国公司,崇尚着一种个人英雄主义的文化,尊重企业中每一个人的贡献,视其为企业的“英雄,而数字则平衡着人与人之间的,部门和部门之间的关系。他们比较容易地发挥团队协作的效用,取得企业的绩效最大化。与美国公司不同,中国公司生长在有着五千年文化底蕴的土地上,或多或少也会获益于“君臣之礼、“中庸之道的文化,因此,公司老板如能“君使臣以礼,则员工就“臣事君以忠。在此,奉劝公司领导们不妨也修身养性,励精图治,塑造一个以尊重为基础的企业文化,指导和贯穿于诸如公司招聘、薪酬评估、工作任命、授权监管和绩效考核等等够公司行为中去。以此构建公司关键的竞争优势。以尊重作为一个激励手段,其成本之低,成效之卓,乃是人本管理之根本。

  • 感恩企业演讲稿
  • 文明修身演讲稿
  • 关于成功的演讲稿
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激励员工的话

1、成功的企业一定要搞清楚为什么成功!

2、免费,是世界上最贵的东西。

3、要假设你融不到一分钱的情况去做事业。

4、花时间去学习别人失败的经验。

5、营销最佳的语言是自己的语言,而不是套用别人的话。

6、每个企业都会有使命感,但必须要有能做到的使命感!

7、崇高的理想就像生长在高山上的鲜花。如果要搞下它,勤奋才能是攀登的绳索。

8、不同的信念,决定不同的命运!

9、成功是什么?就是走过了所有通向失败的路,只剩下一条路,那就是成功的路。

10、上帝从不抱怨人们的愚昧,人们却抱怨上帝的不公平。

11、学习时的苦痛是暂时的,未学到的痛苦是终生的。

12、成功这件事,自己才是老板!

13、暗自伤心,不如立即行动。

14、勤奋是你生命的密码,能译出你一部壮丽的史诗。

15、不是你的公司在哪里,有时候你的心在哪里,你的眼光在哪里更为重要。

16、如果你的公司目前只有两个人,你就在名片上把自己的称呼放低一点儿,这样会赢得尊重!

17、OK,埋头苦干,别管别人死活了,毕竟你还没成功。

18、最优秀的创业一定是简单的!优秀公司一定是简单的!

19、生意,可以掌控努力与投资,却无法掌控结果。人生得意时找出路,失意时才有退路,宝马都有备胎,您的人生呢?

20、创意是企业运营中一个很重要的一环,但它只是一环,不是所有,所以要把每项工作落实到实处。

21、生存下来的第一个想法是做好,而不是做大。

22、要找风险投资的时候,必须跟风险投资共担风险,你拿到的可能性会更大。

23、领导力在顺境的时候,每个人都能出来,只有在逆境的时候才是真正的领导力。

24、头顶着天,就是站起来,做起事来,脸贴着地就是认真,一件一件做,不要眼高手低,否则会有别人笑你。

25、世界上有多少有才华的失败者,世界上有很多高学历的无业游民—是因为选择错误。

26、伟人与常人最大的差别就在于珍惜时间。

27、成功的关键在于我们对失败的反应。

28、生命对某些人来说是美丽的,这些人的一生都为某个目标而奋斗。

29、即使行动导致错误,却也带来了学习与成长;不行动则是停滞与萎缩。

30、顽强的毅力改变可以征服世界上任何一座高峰。

31、仰望险峰,只能知道它的高大,而探索险峰,却能知道自己的高大。

32、小鸟只有展翅才能飞翔,孩子多动脑的同时还要多动手。

33、在世界的历史中,每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。

34、获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遗忘你所没有的。

35、你为社会为政府为民族能做什么?什么都做不了。

36、永远要相信你边上的人比你聪明。

37、不要因为别人的一句话灵机一动去创业。

38、你的核心竞争力就是你的团队没什么难为情的。

39、慈善的事业必须以商业的形式去执行。

40、合适的人在合适的时间把合适的项目做成功。

41、年代的人要跟年代的人去竞争。

42、凡事不要说“我不会”或“不可能”,因为你根本还没有去做!

43、伟大的事业不是靠力气速度和身体的敏捷完成的,而是靠性格意志和知识的力量完成的。

44、环境永远不会十全十美,消极的人受环境控制,积极的人却控制环境。

45、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会,越努力,越幸运。

46、在你内心深处,还有无穷的潜力,有一天当你回首看时,你就会知道这绝对是真的。

47、成功,往往住在失败的隔壁!

48、现在站在什么地方不重要,重要的是你往什么方向移动。

49、随随便便浪费的时间,再也不能赢回来。

50、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦,懦夫在风平浪静也会溺水。

51、世上最累人的事,莫过于虚伪的过日子。

52、自己打败自己是最可悲的失败,自己战胜自己是最可贵的胜利。

53、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

54、任何的限制,都是从自己的内心开始的。

55、在一个崇高的目标支持下,不停地工作,即使慢,也一定会获得成功。

56、卓越的人一大优点是:在不利与艰难的遭遇里百折不挠。

57、改变文化很难但也不是不可能。

58、在今天的商场上已经没有秘密了。

59、创业者最好的大学就是社会大学。

60、人永远不要忘记自己第一天创业时的梦想。

61、在公司内部找到能超越你的那个人。

62、学会示弱,学会赞美别的公司,学会把别的公司给别人共享,不去树敌,那你就优秀了。

63、永远要相信边上的人比你聪明。

64、小公司的战略就是两个词:活下来,挣钱。

65、这学期,你各方面不像以前那么突出,可老师相信你很有潜力,会再次像金子一样发光。努力吧,孩子!

66、当你尽了自己的最大努力时,失败也是伟大的。

67、勤奋、认真的你,再认真、踏实些,必定收到累累的硕果。

68、不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己,所以长不高看不远;总是喜欢怨天尤人,也使别人无比厌烦。没有苦中苦,哪来甜中甜?不要像玻璃那样脆弱,而应像水晶一样透明,太阳一样辉煌,腊梅一样坚强。

69、好好去爱,去生活。青春如此短暂,不要叹老。偶尔可以停下来休息,但是别蹲下来张望。走了一条路的时候,记得别回头看。时不时问问自己,自己在干嘛?记住,每天的太阳都是新的,不要辜负了美好的晨光。

70、失败是什么?没有什么,只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路,只剩下一条路,那就是成功的路。

71、接受失败等于回归真实的自我,接受失败等于打破完美的面具,接受失败等于放松自己高压的心理,接受失败也等于给了自己从零开始的机会,接受失败更是一种智者的宣言和呐喊。

72、懦弱的人只会裹足不前,莽撞的人只能引为烧身,只有真正勇敢的人才能所向披靡。

73、别人可以拷贝我的模式,不能拷贝我的苦难,不能拷贝我不断往前的激情。

74、创业者光有激情和创新是不够的,它需要很好的体系制度团队以及良好的盈利模式。

75、刚走出校门的时候,如果能够找到好的单位,好的就业岗位的话,应该先就业去学习一些东西。当你有一定积累的时候,再创业,我相信成功的几率会更大。

76、有时候死扛下去总是会有机会的。

77、听说过捕龙虾富的,没听说过捕鲸富的。

78、我是说阿里巴巴发现了金矿,那我们绝对不自己去挖,我们希望别人去挖,他挖了金矿给我一块就可以了。

79、对所有创业者来说,永远告诉自己一句话:从创业得第一天起,你每天要面对的是困难和失败,而不是成功。我最困难的时候还没有到,但有一天一定会到。困难不是不能躲避,不能让别人替你去扛。九年创业的经验告诉我,任何困难都必须你自己去面对。创业者就是面对困难。

80、俗语曰:不怕事难,就怕手懒。古语曰:少壮不努力,老大徒伤悲。为君聊赋古今词,只望努力从今始;待君勤勉努力时,功成名就心愿至。

81、不问收获,但问耕耘!天道酬勤。

82、彩云飘在空中,自然得意洋洋,但最多只能换取几声赞美;唯有化作甜雨并扎根于沃壤之中,才能给世界创造芳菲。

83、悲观的人说,生活如茶几,充满杯具。乐观的人说,生活是茶叶,在杯具里才有味道。茶越喝越淡,酒越陈越香。

84、人生的价值并不在于成功后的荣光,而在于追求的本身,在于信念的树立与坚持的过程。坚守信念,犹如在内心撒下一颗种子,只要在合适的条件下,种子自会生根发芽破土而出,总会有收获果实的希望。有时需要外力辅助才可取得成果,但最终还要靠自己去完成,因为任何人也不可能把信念深植于你的心中。所以,我们要坚守自己的信念,播下希望的种子。

85、立足现在:锻炼自己即刻行动的能力。充分利用对现时的认知力。不要沉浸在过去,也不要耽溺于未来,要着眼于今天。当然要有梦想、筹划和制订创造目标的时间。不过,这一切就绪后,一定要学会脚踏实地、注重眼前的行动。要把整个生命凝聚在此时此刻。

86、人都是逼出来的。每个人都是有潜能的,生于安乐,死于忧患,所以,当面对压力的时候,不要焦燥,也许这只是生活对你的一点小考验,相信自己,一切都能处理好,逼急了好汉可以上梁山,时世造英雄,穷者思变,人只有压力才会有动力!

87、“过去酒逢知已千杯少,现在酒逢千杯知已少”。不甚酒力,体会不了酒的美味,但却能感受知已的妙处。没有朋友的人生是孤独的,不完整的,可是,因为生活的忙碌,渐渐少了联络,友谊就变的淡了,所以,抽点时间,联络朋友一起聊聊天,让情谊在笑声中升腾,当朋友遇到了难题的时候,一定要记得挺身而出,即便帮不了忙,安慰也是最大的支持!。

88、“要成功,需要朋友,要取得巨大的成功,需要敌人!”有竞争才有发展,因为有了敌人的存在,因为有了不服输的决心,才会努力的做好自己的事,所以,有时候,敌人比朋友的力量更大,天下没有永远的敌人,却有永远的朋友,有些时候,敌人也可以变成朋友。

89、人生没有彩排,每一天都是现场直播。偶尔会想,如果人生真如一场电子游戏,玩坏了可以选择重来,生活会变成什么样子?正因为时光流逝一去不复返,每一天都不可追回,所以更要珍惜每一寸光阴,孝敬父母疼爱孩子体贴爱人善待朋友!

90、“人生如果错了方向,停止就是进步”。人,总是很难改正自己的缺点,人,也总是很难发现自己的错误,有时,明知错了,却欲罢不能,一错再错,把握正确的方向,坚守自己的原则,世界上的诱惑很多,天上永远不会掉馅饼,不要因为贪图一时的快乐而付出惨痛的代价,如果发现错了,一定要止步。

91、“如果你简单,这个世界就对你简单”。简单生活才能幸福生活,人要自足常乐,宽容大度,什么事情都不能想繁杂,心灵的负荷重了,就会怨天忧人。要定期的对记忆进行一次删除,把不愉快的人和事从记忆中摈弃,人生苦短,财富地位都是附加的,生不带来死不带去,简简单单的生活就是快快乐乐的生活。

92、“人生两大悲剧:一是万念俱灰,一是踌躇满志”。现代的人好象特别脆弱,报纸上天天报道众多名人得抑郁症,这些人一定是从一个极端走向别一个极端。正因为踌躇满志,才坚信自已是完美的,是无所不能的,如果受到一点挫折,就会变得极度自卑,甚至失去继续生活的勇气!为自己找一个准确的定位,享受生活乐趣。

93、选择可能难,能坚持自我的选择更需要自持力。

94、成功之花,人们往往惊羡它现时的明艳,然而当初,它的芽儿却浸透了奋斗的泪泉,洒满了牺牲的血雨。

95、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。

96、生活不要太劳累,弄得自己很疲惫,快乐幸福多体会,烦恼忧愁不用追,吃点好的别嫌贵,联系朋友别欠费,天空辽阔任你飞,再多困难别后退!

97、把握好情绪:人开心的时候,体内就会发生奇妙的变化,从而获得阵阵新的动力和力量。但是,不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不在别处,就在你身上。因此,找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己。

98、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一,也是成功的利器之一。没有它,天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。

99、没有完美的个人,只有完美的团队。

100、付出了,就不会有遗憾,哪怕最后你也只是默默无闻,但你曾经为了将来,为了梦想,努力奋斗了一把;也许你最后也没能环游世界,可是你却在实现梦想的途中找到了自己。不去抱怨,不浮躁,不害怕孤单,沉默却又努力的你自己会发现,梦想,已经握在你手中了。

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鼓励员工励志的话,鼓励员工的标语,激励员工的句子

1、发光并非太阳的专利,你也可以发光。

2、年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。

3、切莫只是沉湎于过去或者只是幻想未来而让生命从手指间悄悄的溜走。

4、没有天生的信心,只有不断培养的信心。

5、努力让每一天的生活过得好,过得有意义,你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

6、如果你还可以努力,可以付出,就不要轻言停止和放弃。

7、在你停止努力的那一刻之前,一切都还没有什么真正的结果。

8、性格决定命运,选择大于努力。

9、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险,我们才能学会如何变的勇敢。

10、别说真爱难求,而将爱拒之于生活之外。获得爱的最快途径是接受爱,失去爱的最快途径是饿。

11、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙,以至于忘记了自己曾去过何处,今后又要去往何方。

12、不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

13、用心血铸就辉煌的明天!

14、机会总在怀疑犹豫中产生 在叫好后悔中结束。

15、与你内心最贴近的东西,切莫等闲视之。

16、走自的路让别人去说吧!

17、倾材足以聚人,量宽足已得人,身先足以率人,律己足以服人,得人心者得天下!

18、不要害怕学习,知识没有重量,它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。

19、成功属于永远不放弃的人。

20、人因为梦想而伟大,早日达到自己的目标。

21、成功需要成本,时间也是一种成本,对时间的珍惜就是对成本的节约。

22、行动是治愈恐惧的良药,而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

23、阳光下做人 风雨中做事。

24、真诚沟通 互助学习 态度积极 快速行动。

25、一直向前走不回头。

26、处事谦和必能心旷神怡。

27、爱拚才会赢。

28、相信自己,相信伙伴。把握先机,容易成功。

29、只要你过得比我好!

30、无智则无得。

31、改变使你成为最大的赢家。

32、选择比努力更重要。

33、奋斗是我的性格,成功是我的目标!

34、不要总拿自己与别人相比,从而造成你失去自信,并贬低了你自身的价值。

35、别人认为重要的事情,你不能把它作为实现自己目标的依据。

36、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后,才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。

37、人定胜天。

38、脚踏实地向前走,阳光总在风雨后,风雨过后有彩虹。

39、除了我个体的强大以外,还因为我属于团队!

40、以诚换诚。

41、生命中所发生的每一件事必有其意义!

42、永不放弃。

43、坚持就有未来。

44、我是最棒的。

45、创造无限的财富,回报朋友和家人。

46、先一步失败,早一步成功!

47、没有失败,只有停止成功。

48、路遥知马力 日久见人心。

49、没有完美的个人,只有完美的团队。

50、选择放在努力前面。

51、智慧+进取=成功。

52、我不知道什么叫做机遇 我只懂的抓住机遇。

53、不要轻言放弃,否则对不起自己!

54、没有退路就是最好的退路!

55、相信自己 人定胜天。

56、性格决定命运,选择大于努力。

57、做人要厚道!

58、为梦想要舍得付出!

59、选择比努力重要,选择不对努力白费!

60、我是最棒的!

61、永保颠峰壮态,快速行动!

62、成功很难,不成功更难。

63、要生存就得象狼一样在森林里生活。

64、一颗感恩的心会让我们成功在即。

65、岂能尽如人意,但求无愧我心。

66、没有最好,只有更好。

67、想法决定行动,行动决定结果。

68、快乐就有好心情。

69、要做就做最好。

70、拒绝机会就是拒绝财富。

71、空想会想出很多绝妙的主意,但却办不成任何事情。

72、相信自己,相信伙伴。把握先机,容易成功。

73、选择可能难,能坚持自我的选择更需要自持力。

74、永远做正直的人,永远做正确的事。

75、成功的法则极为简单,但简单并不代表容易。

76、若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

77、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。

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激励员工的话,激励员工的口号,激励员工的名言

1、脚踏实地的做事。

2、我努力,我成功。

3、努力努力再努力。

4、没有失败,只有停止成功。

5、路遥知马力 日久见人心。

6、不要轻言放弃,否则对不起自己!

7、没有退路就是最好的退路!

8、真诚沟通,互助学习,态度积极,快速行动。

9、一直向前走不回头。

10、脚踏实地向前走,阳光总在风雨后,风雨过后有彩虹。

11、除了我个体的强大以外,还因为我属于团队!

12、创造无限的财富,回报朋友和家人。

13、相信自己 人定胜天。

14、性格决定命运,选择大于努力。

15、做人要厚道!

16、为梦想要舍得付出!

17、选择比努力重要,选择不对努力白费!

18、我是最棒的!!!

19、永保颠峰壮态,快速行动!

20、成功很难,不成功更难。

21、要生存就得象狼一样在森林里生活。

22、一颗感恩的心会让我们成功在即。

23、快乐就有好心情。

24、要做就做最好。

25、拒绝机会就是拒绝财富。

26、相信自己,相信伙伴。把握先机,容易成功。

27、选择可能难,能坚持自我的选择更需要自持力。

28、用心血铸就辉煌的明天!

29、机会总在怀疑犹豫中产生 在叫好后悔中结束。

30、走自的路让别人去说吧。

31、先一步失败,早一步成功!

32、人生的一半是问题 另一半是如何解决问题。

33、人一生最重要的是:要成就过一次,越早越好。

34、我们打开心门!我相信没人会伤害我们!

35、授人以鱼,不如授人以渔。

36、倾材足以聚人,量宽足已得人,身先足以率人,律己足以服人,得人心者得天下!

37、心底无私天地宽。

38、阳光下做人 风雨中做事。

39、没有最好,只有更好。

40、我成功因为我志在成功!

41、只要你相信,奇迹一定会实现。

42、不经历风雨,怎么见彩虹。

43、说到不如做到 ,要做就做最好。

44、永远做正直的人,永远做正确的事。

45、岂能尽如人意,但求无愧我心。

46、生命中所发生的每一件事必有其意义!

47、永不放弃。

48、坚持就有未来。

49、我是最棒的。

50、没有完美的个人,只有完美的团队。

51、成功属于永远不放弃的人。

52、人因为梦想而伟大,早日达到自己的目标。

53、再冷的石头,坐上三年也会暖。

54、两粒种子,一片森林。

55、不怕输在起点,就怕输在转折点。

56、人生方向最重要。

57、含泪播种的人一定能含笑收获。

58、世上无难事只要肯登攀。

59、一切的成就,一切的财富,都始于一个意念。

60、想法决定行动,行动决定结果。

61、改变使你成为最大的赢家。

62、选择比努力更重要。

63、奋斗是我的性格,成功是我的目标!

64、处事谦和必能心旷神怡。

65、爱拚才会赢。

66、相信自己,相信伙伴。把握先机,容易成功。

67、只要你过得比我好!

68、无智则无得。

69、选择放在努力前面。

70、智慧+进取=成功。

71、我不知道什么叫做机遇 我只懂的抓住机遇。

72、生命不熄战斗不止。

73、人类因梦想而变的伟大。

74、居安思危。

75、成功都是血汗的洗染,无悔走完希望每一天。

76、心有多大,舞台就有多大!

77、你我同心,其利断金。

78、成功是一种观念、思想、心态、习惯。

79、以微笑面对人生。

80、明知山有虎。偏向虎山行。

81、做正直的人,做正确的事。

82、相信自己 追求不息。

83、没有最好,只有更好。

84、一切都会过去的。

85、帮助别人成功,才能自己成功。

86、想大才能做大。

87、因为这个世界绝不可能有第二个我,所以我天下无双。

88、一切都是自己争得的!

89、想让别人相信你,首先你要相信别人。

90、坚持就是胜利。

91、天生我才必有用。

92、成功就会有付出。

93、自强不息,厚德载物。

94、战胜自己,而不是别人。

95、没有比人更高的山,没有比脚更长的路!

96、坚持不懈,直到成功!!

97、喜欢做 别人不愿做的事。

98、天生我才必有用,千金散去还复来。

99、有梦想就有希望。

100、成功不是条件是信念,成功不是方法是想法。

101、你成功!我成功!大家都成功!

102、相信就有可能!

103、从来不让认识我的朋友后悔!

104、永不放弃。

105、成功人有成功人的气质。

106、放弃好的,选择更好的。

107、业精于勤荒于嬉;行成于思毁于随!

108、抓住现在不等未来。

109、没有比人更高的山,也没有比脚更长的路!

110、你有我,我有你,合作共赢创未来。

111、相信自己就一定能够成功。

112、与人为善,快乐无限。

113、实实在在做人,勤勤恳恳做事。

114、自信,我是命运的主宰者。

115、追求自己的梦想,坚持到底!

116、从“人人生而平等”到“通过读书达到平等”!

117、发展就是硬道理。

118、我是最棒的!

119、只为成功找方法,不为失败找理由。

120、只要自己愉快便是最好的。

121、人相信成功就是找对方向和持之以恒。

122、岂能尽如人意,但求无愧我心!

123、迷时师度,悟时自度。

124、心有多宽,世界就有多大。

125、百折不挠。

126、做事先做人。

127、走自己的路让狗去叫吧!

128、诚实做事.诚实做人。

129、活的自在,活的讲究,活的精彩。

130、成功太慢也是失败!

131、为者常成,行者常至。

132、独聚会眼的人,永远是把握机会的人!

133、选择正确,是“成功”迈出的第一步。

134、心若在,梦就在。

135、与真诚的人交友,今天的朋友就是明天的财富。

136、尊重别人,尊重自己;帮助别人。

137、打不死就活着!人,帮助自己。

138、智着创机 愚者失机。

139、努力一定有结果,但不一定有好结果——选择大于努力。

140、放弃你不想要的 寻找你想要的。

141、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

142、虚心竹有低头叶 傲骨梅无仰面枝。

143、造物之前,必先造人。

144、“稳妥”之船从未能从岸边走远。

145、相信自己就会成功。

146、抢先一步,领先一路。

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卓越企业领袖应具备的九项素质

创建和打造一家企业并非是靠一己之力,而是需要团队的努力,或者至少需要创业者具备足够的能力,可以在团队主要成员之间构建互信的关系,并且可以保持与合伙人、团队成员、投资人、供应商和客户的有效沟通。这些能力构成了卓越创业者的标志。

这些能力背后是企业领袖所具备的一系列原则和特征,也是比尔·盖茨和史蒂夫·乔布斯等卓越企业领袖所具有的共同特征。创业者应根据自身和企业的情况探索这些原则和特征,并加以培养,从而能够提升创业企业成功的机会:

1、明确的愿景和期望。创业者必须要能够也要愿意把自己的愿景、目标、目的传达给每位员工。同样重要的是,创业者必须要绝对认清自己的本质、理念以及对周围每位员工的期望。如果创业者对于企业经营不确定或者感到困惑,员工是不会忠诚地追随创业者的。

2、敢于决策。人们常说做个决定总好过不做决定。比“做个决定”更好的是迅速做出合理的决策。企业经营决策永远有风险,而且很多时候风险非常大。有风险的时候,明智的创业者会用事实来衡量风险,而不是依靠直觉。

3、具备相关领域的经验和知识。卓越的领导者会为每位员工设定能力标准及其在初创企业中的职能。创业者必须要明确自己具备相应的知识、洞察力和技能,能够使自己新创办的公司超过最优秀的竞争者。

4、对企业要有责任感和信念。这种责任感意味着创业者必须有充分的热情,能够鼓舞和激励员工做到最好,让他们全心投入。这种热情背后必须还有一个能在当今世界行之有效的商业模式,还要有不畏挫折、一往无前的信念。

5、接受全新和创造性的理念。在商业领域里,这意味着创业者要在创新上花费时间和资源,同时要鼓励员工找到更快、更好、更低廉、更简单的方法,从而达成目标、赢得竞争、改善客户服务。企业领袖要做出榜样,引导员工实现超越。

6、勇于承认并打破束缚。卓越的企业领袖要愿意并能够通过分配资源,从而为初创企业的成功清理障碍,并同时消除对团队成员的种种束缚。创业团队应坚信“有志者事竟成”。

7、奖励持续学习。创业者必须鼓励员工学习和成长,并以此作为企业经营的常态。这就是说不要惩罚失败,要为员工培训和提升提供积极机会。对于创业者个人来说,就是提升自己的技能,多了解有关行业新发展和新途径的信息。

8、通过自律建立一致性和可靠感。卓越的企业领袖完全不会反复无常,而是头脑冷静、心态积极并且充满自信,即使在压力之下也是如此。如果创业者不会喜怒无常,不会朝令夕改,不会让员工每天如履薄冰地工作,那么员工就会愿意追随这样的企业领袖。

9、为所有行为承担责任。任何个人和公司都会犯错误。卓越的创业者所追求的不是表面上的完美,他们对于已发生的事实必须要责无旁贷。卓越的创业者不应找借口,不应埋怨经济环境、竞争者或团队成员。

好消息是以上所有这些领导力原则都是能够通过学习掌握的。坏消息是要真正掌握并不容易。成功的创业者并非仅仅意味着优秀的产品、超越竞争者、或者拥有无与伦比的创意,实际上更重要的是领导力、理解潜在客户的需求,以及清楚地表达企业的解决方案。


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优米网创始人王利芬经典语录

1、在人际交往中,有一些人常常不了了之,指的是一件事情说了没有下文,这其实是一个不好的习惯,它导致的是未来真有合作的机会人家首先过滤掉你。其实你只需要告诉人家行或不行的理由就好,不了了之很不可取。

2、创业一定要做自已喜欢的事情,但是创业的过程中会有无数不喜欢的事情要做。能把需要当作兴趣的人是企业家的重要素质。

3、事实永远是事实,一个互联网的时代更无法掩盖事实。但是,更多的人是并不象这位网友一样这么认真地查对事实,一定有不少人会根据某些没有求证过的言论就在头脑中得出一些与事实相距太远的结论,这就是为什么事关一个人的名誉时要特别小心,无论出发点多么伟大,也要小心,也要谨慎,更要有事实根据。

4、把事情办成的几大要点:第一,把这件事情想透,想透就是清楚地知道此事办成的关键点、关键人和场合。第二,针对关键点用最合适的执行方案,用最合适的人去办。(经典语录)第三,有一个总协调或者指挥对时机、进度和中间的接口进行掌控并做行进中的微调。许多人办不成问题多半出在没有想明白就开始行动。

5、什么人可以从员工升为主管?业绩出色、技术娴熟、有效地与他人合作这三个指标最重要。主管要有什么技能?工作计划、恰当分配工作、激励员工、教练辅导、绩效评估。从主管到总监需要什么技能?选拔人才担任主管,分配管理工作、评估下属、学会超越部门利益而考虑全局,总监如果选用“自已人”刚是误区。

6、员工对待工作往往有四种心态,打工心态:我是给公司打工的,公司如何跟我没关系,只要照领我的工资就行了,所以逮着机会就怠工就敷衍;职业心态:想法是人家请我过来我要对得起工资和信任。专业心态:作为专业人士,我做事的品质代表我专业水准不能让人小瞧了。老板心态:公司与自已息息相关。

7、错误决定出现的原因:第一,没有弄清做出这个决定所产生的后果和较长远的影响。第二,没有获得做这个决定的最关键的信息。第三,做决定前没有考虑到实施方案的可行性,第四,核心领导人带着某种特定的情绪在做决定。第五,做决定的流程和机制天然存在问题。

8、当有人问我“人为什么来到这个世上”时,我会毫不犹豫、毫不夸耀地回答:“是为了比出生时有一点进步,也就是说,是为了带着更美一点、更崇高一点的灵魂死去。”---稻盛和夫这句话在中国这个环境下看起来有一些可笑,这就是糟糕的现实对每个人灵魂看得见的影响。

9、当你请人家帮忙人家没有帮到时,千万不要怨恨,更不要责怪,即便你曾经帮助过别人,你也别心存恨念。原因有三:第一,问题没有解决前把情绪弄得太低落不利于继续寻求解决之道。第二,你的需求对于别人来说也许并不合适去帮。第三,你今后还会有更多的事情需要各种人帮助,因为这个世界很小。

10、当我们为一些事情担心焦虑时,有以下方法可以缓解:第一,先冷静找朋友分析清楚此事的关节点。第二,积极面对并采取相应措施。第三,想一想此事最坏的结果。第四,找出最坏结果出现后的替代方案。第五,反思此事出现的原因并尽量在今后避免出现。

11、当一个国家的权力过大时,所有的人在灵魂和肉体上都需要下跪,尊严会打折扣。是的,是所有的人,虽然下跪的程度会有所不同。

12、当一个人找不准前行的方向时,所有的风对于他来说都是不顺的。一个企业如果找不准真正的商业模式,不可能找到合适的人,也不可能达成重要的合作,不可能发挥优势,当然也不可能得到实质性的发展,所以说,一个企业的战略是根本,是出发点。

13、创业公司第一要紧的是生存,与此同时要紧的是寻找真正的商业模式,第二,是找到适合这个商业模式的人,第三,让公司全体员工清楚地知道实现这个模式中每个要的作用,第四,在实践中丰富这个模式的细部环节,第六,为这个商业模式的实现建立相关的制度和考核标准,第七,把每一项制度实行到位。

14、我看到很多能成事的人常常有三个最大的本事:第一,清楚地知道办成这件事情因素,尤其核心因素关键的人和关键的事,这叫判断能力。第二,看清之后能制定一个较适用的方法,这叫策划能力。第三,用最合适的人去实施这些方法,这叫执行能力。这三种能力都具备的人,做任何事情失败率接近零。

15、与人进行商务约会,无论来的是何人,都要准时。我看到一些人常常是人家已经到了他(她)的地方,他们仍然要让人等,这是非常不礼貌的行为,会影响下面一系列的合作。其实,如果觉得不重要就不要约,约了迟到只会让效果打折扣。我发现大家对大官迟到容忍度大一些,我对所有迟到的人基本不能忍受。

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激励员工的句子

1、成功属于永远不放弃的人。

2、每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。

3、无论才能、知识多么卓着,如果缺乏热情,则无异纸上画饼充饥,无补于事。

4、相信自己,相信伙伴。把握先机,容易成功。

5、不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

6、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。

7、要像监守生命一样监守它们,因为一旦你丢失了它们,生活就会变的毫无意义。

8、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。

9、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。

10、蚁穴虽小,溃之千里。

11、销售是从被别人拒绝开始的。

12、即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。

13、努力让每一天的生活过得好,过得有意义,你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

14、选择可能难,能坚持自我的选择更需要自持力。

15、回避现实的人,未来将更不理想。

16、成功都是血汗的洗染,无悔走完希望每一天。

17、忍别人所不能忍的痛,吃别人所别人所不能吃的苦,是为了收获得不到的收获。

18、出门走好路,出口说好话,出手做好事。

19、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

20、忘掉失败,不过要牢记失败中的教训。

21、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。

22、好的想法是十分钱一打,真正无价的是能够实现这些想法的人。

23、心有多大,舞台就有多大!

24、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑,一定要成为你工作最大的资产。

25、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。

26、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

27、靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。

28、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。

29、当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

30、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后,才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。

31、环境不会改变,解决之道在于改变自己。

32、机会总在怀疑、犹豫中产生,在叫好、后悔中结束。

33、赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。

34、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

35、不要轻言放弃,否则对不起自己!

36、成功需要成本,时间也是一种成本,对时间的珍惜就是对成本的节约。

37、行动是治愈恐惧的良药,而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

38、伟人所达到并保持着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的时候,一步步艰辛地向上攀爬的。

39、即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。

40、当一个人先从自己的内心开始奋斗,他就是个有价值的人。

41、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。

42、如果你还可以努力,可以付出,就不要轻言停止和放弃。

43、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

44、人因为梦想而伟大,早日达到自己的目标。

45、人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。

46、想法决定行动,行动决定结果。

47、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险,我们才能学会如何变的勇敢。

48、顾客后还有顾客,服务的开始才是销售的开始。

49、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久、够大声,终会把人唤醒的。

50、忍耐力较诸脑力,尤胜一筹。

51、任何的限制,都是从自己的内心开始的。

52、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

53、做事的能力往往只能给你一种机会,而做人的能力则会给你一百种机会。

54、没有口水与汗水,就没有成功的泪水。

55、一个人失败的最大原因,就是对于自己的能力永远不敢充分信任,甚至认为自己必将失败。

56、一个人要有自己的目标,只有在自己的目标中前进奋斗,才能体会到达到目标时一路上的辛酸滋味。

57、我把苦难挫折当作自己生存的最好导师。

58、人,当你意识到自己活着的时候,就必须想到死亡,然后再努力去探寻如何才能生活得更好。

59、人生中屡次的失败是成功的根基,而屡次的成功是失败的前兆。

60、生活中最基本的技巧是交流,最可依赖的品质是耐心,最糟糕的行为是抱怨,最易见效 的努力是从自己做起。

61、细节决定成败。

62、别人不会在意你的一切,只有自己成就自己,才能在别人面前抬得起头。

63、如果你是一匹千里马,那么请做自己的伯乐。

64、要让事情改变,先改变自己;要让事情变得更好,先让自己变得更强。

65、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

66、脚踏实地向前走,阳光总在风雨后,风雨过后有彩虹。

67、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。

68、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙,以至于忘记了自己曾去过何处,今后又要去往何方。

69、最有效的资本是我们的信誉,它24小时不停为我们工作。

70、瞄准天上的星星,或许你永远也射不到,但却比你瞄准树梢射得高远。

71、民族精神不仅仅是大义凛然,视死如归;也不仅仅是金戈铁马,马革裹尸滴中。

72、顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰。

73、自信是成功的前提,勤奋是成功的催化剂。

74、想要有什么样的明天,今天就要付出什么样的努力。

75、要知道,未曾失败的人,恐怕也未曾成功过。

76、态度决定一切,行动拥有未来。

77、如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。

78、当一个小小的心念变成成为行为时,便能成了习惯;从而形成性格,而性格就决定你一生的成败。

79、不要总拿自己与别人相比,从而造成你失去自信,并贬低了你自身的价值。

80、世界会向那些有目标和远见的人让路。

81、再困难,氧气总是够吸的吧!

82、现在胖怎么了,想当年我最轻的时候才斤多,跟我比。

83、哪怕只有百分之一的希望,也要付百分之百的努力。

84、刀锋入骨不得不战,背水争雄不胜则亡。

85、别人给的那叫施舍,自己闯的才叫辉煌。

86、脚下的路还很长,活着就要坚决走下去。

87、人生亦可燃烧,亦可腐败,我愿燃烧,耗尽所有的光芒。

88、要使理想的宫殿变成现实的宫殿,须通过埋头苦干,不声不响的劳动,一砖一瓦的建造。

89、面对机会,你要勇敢,输也罢赢也罢,都是一种经历,是一笔花钱买不来的财富。

90、没有灯的小路一样可以行走,只要心还在。

91、人之所以能,是相信能。

92、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

93、成功的法则极为简单,但简单并不代表容易。

94、只要你肯奋斗,没有什么是绝对不可能的。

95、说服自己感动自己征服自己,带着真诚感恩的心,勇敢地走完选定的生活道路,决不回头。

96、不论你在什么时候开始,重要的是开始之后就不要停止;不论你在什么时候结束,重要的是结束之后就不要悔恨。

97、毅力和耐性在某种程度上将决定一个人会成为什么样的人。

98、不管前方有多少险滩暗礁荆棘陷阱,你只要找准正确的道路,就能顺利走向前方。

99、时光匆匆流逝过,平平淡淡才是真。忍耐任由风雨过,守得云开见月明。

100、没有天生的信心,只有不断培养的信心。

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餐饮企业演讲稿

  餐饮企业演讲稿(一)

  尊敬的领导、亲爱的同事们:

  大家下午好!

  在市场经济环境下,企业生存遵循最基本的商业原则不是靠借口生存的,真正的商业原则是靠结果生存的!用结果交换,拿结果说话,企业方可生存发展!同样的,对于我们个人而言,用结果来说话,才能取得领导的认可,如果一个企业的员工都能坚持以结果为导向,明确自己的目标,那么这个企业绝对会利于不败之地,同样员工也会实现自己的人生价值。

  举一个简单的例子,作为我们餐厅部每天都会擦宾客用完餐的脏桌子这道程序,但当部门领导或者质检员来检查的时候,还是检查到桌子上有油迹,我们总是会满不在乎得说“我已经擦过了!对,我们确实擦过了,但是结果呢?结果是,力气和时间都用了,但效果跟没擦是一样的,还是有油迹。大家想一下这样做还有什么意义吗,领导更关注的是你做好了这件事,而不是你做了这件事,他们要的是一个按标准要求“擦干净的结果。所以说只有为企业提供更多结果的人,才是企业需要的人才。我们不管走到哪个企业,提供结果,才能交换酬劳,才能适应竞争激烈的社会。

  对于我们的企业,是同样的道理。作为我们酒店服务行业,顾客永远是上帝,客人不会听信你的借口,他们要的永远是你的结果!而我们要做到的就是为顾客提供满意的结果。曾经有一次,布草公司没有把香巾送来,我们也没有做任何措施,致使开餐的时候没有给客人上香巾,客人问到怎么没有香巾,我们给客人解释,对不起顾客是因为布草公司停气,所以布草没送来,虽然宾客没说什么,但他脸上露出了一丝不悦。宴会没有香巾,我们的服务档次一下子就降下来了。客人不会去听那些理由,在他的眼里就是我们的服务不到位,不完善,达不到到他的档次要求,而不是跟我们一起埋怨其他。也许只是小小的细节,但是就有可能会失去这位客户,甚至是一传十,十传百的的告诉其他客人,让我们失去整片的客户。

  我认为靠结果生存,不是简单的一句空话,它不仅是我们做人的生存法则,也是一个企业立于不败之地的根本途径。只有工作踏踏实实,不断地为公司提供结果,为客人提供结果,用结果说话,用结果交换。

  让我们在靠结果生存的意识下,改变一下之前的不足之处,提高自己,提高企业,才能实现个人和企业的双丰收!


  餐饮企业演讲稿(二)

  大家晚上好!

  我是来自xxx餐饮文化有限公司总店的xx。

  来公司的一个多月,我以学习的心态发掘每一位同事身上的优点,以作效仿。我自我感觉在这里得到了收获、也获得了成长,同时也找到了工作当中的快乐。师傅曾教导我:欲学做事、先学做人。欲学管理、先学吃苦。在咱们公司的这段时间里,我既学到了怎么做事,同时也正在学怎么做人。

  今天咱们公司成立了管委会、让我看到了公司给咱们基层员工一次成长、励练、学习的机会,我不想错过这次学习、励炼与成长的好机会,所以我参加了咱们总店的竞选。很荣幸我竞选成了会长一职,但同时我也清晰的感觉到了自己肩上的压力很大。可俗话说:“没有压力就没有动力,我相信这股压力将会是驱使我走向事业顶峰的驱动力,它会鞭策我一往无前。

  管委会成立后,我们管委会的每一位成员都将秉承着“协调,监督,服务的宗旨和“实事求是,尽职尽责,“协助门店正常营业管理,“确保门店安全有效运营的原则开展工作。

  作为总店管委会的会长,我深知自已的责任不轻。接下来的工作我将全力以赴配合厨师长抓好菜品质量关,推动五常管理方案顺利实施。同时协助店长、经理把好服务质量关,督促员工增强服务意识,提高服务技能。努力做好员工与酒店连接的桥梁与纽带,倾尽所能去充当好同事间的粘合剂,把各位同事的心粘合在一起。以团结协作、互帮互助为准则,充分发挥咱们总店团队的凝聚力和战斗力。()同时积极去了解同事们的工作所需和生活所需,尽全力为同事解决实际问题,充分去了解同事们的心声,协调团队内部关系,为咱们团队营建一个和睦、和谐的氛围。同时我也会把咱们的酒店视作为一个大家庭,把各位同事视为自已的兄弟姐妹,自己作为家庭中的一份子,有责任、有义务去照顾好自己的家人,为各位兄弟姐妹们提供力所能及的帮助。再者我自身也会不断去学习,不断去充电来弥补自身的缺点,发挥自身的优点,以给同事们树立起标杆。

  最后我承诺:在职期间必定恪尽职守,秉公行事,不滥用职权,不徇私舞弊。尽最大力量去为大家筑建一个温馨、和谐的工作环境和生活环境,让每一位家人都能在这里感受到家庭的温暖。

  我坚信我能做好这一切!

  谢谢大家对我的支持!


  餐饮企业演讲稿(三)

  各位尊敬的领导、亲爱的同事们:

  大家好!

  酒店就像一艘大轮船,餐饮部作为推动这个庞然大物前进的两大涡轮之一,扮演着至关重要的角色。在酒店业迅猛发展的今天,若不能在激烈的角逐中脱颖而出,就意味着落后,落后就要面临随时被淘汰出局的危险,优胜劣汰是亘古不变的自然法则。具体到酒店业,你航行得比别人快,始终行在别人前面,就能拥有比别人更辽阔的海域,也就有了比别人更多优先享有的资源,也就有了对资源选择运用的主动权和支配权,于是良性循环的结果是你将竞争对手远远甩在身后,率先登陆“金银岛,占据最大的财富市场,真正立于不败之地。可见,一个好的涡轮对于酒店这艘大轮船来说意义非凡。

  那么,怎样的涡轮才算得上好涡轮呢?

  “山不在高,有仙则名;水不在深,有龙则灵,我们不见得要有多么高端的部件,但只要每个部件按适合于涡轮最佳运行的比例组装起来就是好的涡轮,就能发挥巨大的功效,而这个比例就是我们服务中的规范。

  制作一个理想的部件,模具是相当重要的,它不能存在漏洞和偏差,规范也是如此。所以,要员工能自觉按照规范操作,第一,我们的规范标准就不能存在漏洞和差错。一个严谨的规范标准是保证员工执行力的前提,如果因为标准本身的问题而把服务中不到位的责任归咎于员工,员工是不可能再一丝不苟地按规范去操作的,因为他们已经对标准产生了怀疑,他们会在操作时反问自己“我按所谓的规范去操作究竟对了么?又会受到上级的责罚么?而不是“我按规范操作了么?我们要员工按规范操作,就要培养他们在操作时时刻扪心自问“我按规范操作了么,那么我们就必须消除他们对规范的疑惑。

  第二,一个好的模具会给生产出来的部件留有一定自由伸缩的空间。顾客是不断变化的,如果你把标准定死了,员工的服务也是不能时刻令顾客满意的,机械部件尚要考虑热胀冷缩时产生的变化,何况是人性化的服务呢。给员工一定自由发挥的空间,不仅可以让员工觉得按规范操作并不是一种负担,而且可以激励员工的创造力,为顾客提供更优质、人性化的服务,并从中得到成就感和快乐,也就能把按规范操作变为自己的一种习惯而不是任务。

  第三,再好的部件也会磨损。因为餐饮手工性强、生产与消费的同步性、注重合作性、员工与产品的不可分割性这些特点,员工的工作量自然很大,所以,我们要使员工能在这样大工作量的情况下仍然能够坚持按规范操作,就要培养员工的“土狗精神。所谓“土狗精神,总结起来就是如下几点:一是苦干耐劳;二是自知先天不足,拼死不罢休;三是剑胆琴心,胆比天高,心比针细;四是嗅觉和视觉灵敏;五是谦虚实干,勇于担责,爱主人;六是把最简单的事做到极致。而“土狗精神的精髓正是“体力不足,用毅力克服;能力不足,用时间克服。

  单单有了好的涡轮还不足以让我们的轮船始终保持领先的地位,正如前面所说,再好的部件也会磨损,那么再好的涡轮也会出现各种各样的问题,这就需要我们管理人员做好检查工作,及时发现问题,及时解决问题。

  我们应该怎样做好检查工作呢?

  第一,检查的长期性。检查是一个长期延续的工作,不能说今天检查了没问题,隔十天半个月再去检查,在这十天半个月的时间里可能从轮船整体运行上看不到什么大的问题甚至可能没问题,但这并不意味着涡轮没出现问题,可能只是它出现的问题还不足以大到影响局势,那也只是时间问题,你不去检查,没有发现,放任不管,结果小问题积少成多,等整个涡轮崩溃,你发现我们在爬,而原来被甩在身后的竞争对手却在跑,我们正因为平时没检查到的一个个小问题丢失自己的优势时,再去反省,“如果我们平时检查轻快点、仔细点是不是就可以避免这样的情况发生呢?为时就已太晚了。所以,管理人员应该把检查放在每日工作计划中,做好记录,写出心得感受,然后互相间进行沟通交流,能够亲自解决的问题绝不拖沓,不能亲自解决的问题及时反馈,绝不放任、延误。

  第二,检查的实地性。检查不是一句空话,不是道听途说,也不是坐在办公室泡壶茶就能品出来的,它需要管理人员去到服务现场,亲自去看,去感受。检查的实地性不仅能够保证我们及时发现问题、解决问题,也有利于我们发现人才,及时地的给予员工激励和肯定,激发员工的工作热情,更好地协调工作,使涡轮更好的推动轮船的前进。

  第三,检查的公正性。检查的目的不是去为难员工,而是帮助员工更好地完成工作,让客人获得更好的服务,这就需要我们检查的公正性。“尺度是我们保证公正性的必要条件,我们必须有明确的检查标准,并确保每一位员工都了解这个标准,然后我们的检查才有依据可言,才能让员工信服,才会避免检查人员戴着有色眼镜,真正实现检查的意义,最大发挥出检查的积极作用。

  第四,检查的交叉性。俗话说:“当局者迷,旁观者清,所以,检查不仅仅是一个班组内部、一个部门内部的工作,我们要班组间互相检查,部门间互相检查,这样才能更客观的发现问题,更及时地沟通问题,这个班组、部门出现的问题很快能引起其他班组、部门的重视,防患于未然。另外,在班组与班组间、部门与部门间交叉检查的同时,也会自然而然地产生比较,有比较就有竞争,这竞争是百益而无一害的,其结果必然是水涨船高。

  总的说来,好的涡轮和好的检修师缺一不可,它们各成一体,又相辅相成,但它们的目标是统一的,那就是推动酒店更快、更强的发展,我也在此希望,我以上提出的观点能够真正落实和被认可,从提升我餐饮部的整体素质和服务质量。

  谢谢!

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现代故事演讲稿

  现代故事演讲稿

  各位领导、朋友:

  大家好!

  今天,在这里,我想歌颂一个人。他,从贫困村的贫穷家庭出来,当过兵,当过教师,在民办教师们为努力争取转正从而捧上金饭碗时,他却主动辞职了,不久,当选了年轻的村支书。此后,以他为首的一批村干部凭着高度的责任心和奉献精神,带领村民,通过几十年的不懈努力、艰苦创业,村里先后办起了毛纺厂、造纸厂、热电厂、污水处理厂,八一村发生了翻天覆地的变化。如今,全村仅造纸厂就有近三十家,实现年工业生产总值14多亿,上缴税收8000多万,不仅解决了村民的就业问题,带领村民脱贫奔小康,还吸引了2400多名全国各地的务工者。工业经济蓬勃发展,也带动了运输、餐饮、菜场、商贸等第三产业的发展。村民富了,住别墅、开轿车,温饱不成问题了,再也不用担心娶不起媳妇了,老年人有生活费、孩子们考上大学有奖励,还办起了一年一度的文化节。曾经的贫困村,成了富阳的首富村,浙江省全面小康示范村、浙江省先进基层党组织、浙江省园林绿化示范村、中国名村,这里民风淳朴,生活和谐。

  当了20多年的村支书,他为这个村操碎了心,村镇建设规划,宅基地安排,邻里矛盾,企业间的纠纷,等等,事情说大不大说小不小,一旦处理不好,却会引起争议。常言道:众口难调,要做一个让1960多村民满意的村干部,谈何容易?但他做到了,他的责任心、他的胆识、他的付出赢得了村民的一致好评和尊重。

  前人栽树后人乘凉,富裕了的八一村,让作为外来党员的我也受益匪浅和本地党员一起,先后参观了湖南韶山、北京、江苏华西村等,这是我从没想过的。八一村,给我的不仅是物质上的收获,更是精神上、思想上、观念上的收益。它让我了解到,一个农村可以有这样的发展、致富、生活模式。

  他是村里的好书记,还是企业里的好老板!他注重学习,把握政策,抓住机遇,利用春江得天独厚的优势,立足循环经济,以废纸为主要原料,于1994年办起了造纸厂。他经常说:“每个春江人的血液里都流动着造纸细胞。十多年过去了,纸机从一条增加到五条,机型从1760提高到了2640,近年来相继收购了永丰、达富二分厂等破产造纸企业,盘活了社会资本。在成功经营造纸企业的同时,他又把目光投向热电、码头等配套设施和产业。2003年底,他凭着企业家的胆略和气魄,勇挑社会责任,利用德国政府贷款、德国设备、德国技术,筹建八一城市综合污水处理工程。2005年,该项目以惊人的速度顺利完工并通过专家组验收。如今,它日处理污水能力15万吨,使周边48家造纸厂的工业污水和几个行政村的居民生活废水在生化处理后得以达标排放。15年时间,造纸厂、热电厂、污水处理厂、码头,他超常规发展。目前,他正准备利用国内领先的污泥焚烧技术建设热电三期工程,()使污水处理厂里出来的污泥得到科学有效地利用。污泥焚烧后的煤灰?他也想好了,可以用来制作新型建筑材料。他说,我们要充分利用当前的大好时机,只争朝夕,为企业的长期发展打下坚实的基础,从而建立起物流、造纸、污水处理、热电、建筑材料、物流一个完整的循环经济模式。

  他锐意进取,百折不挠。即使是铁本事件后,即使是这一次国际性的经济危机,他依然保持乐观,沉着应战,一如既往地激励员工,练好内功,化压力为动力,在危机中寻求商机。他壮志凌云,却脚踏实地,还有一颗善良仁慈的心。他提倡以人为本,把每一个员工当成了自己的家人;他信任下属,能放手的事他绝不揽着;在他的企业里,没有死板的考勤制度,管理人员偶尔迟到早退多休息一天二天,也不会被罚扣工资,这样宽松的环境换来下属的高效率和积极性、主动性、创造性;路上碰到步行的员工,哪怕是已经离厂了的,他也总会停下来,捎上一程,面对员工的不安,怕耽误他的时间,他反倒安慰说:“我只要踩一脚油门就行了,没事。每年的正月十五和中秋节,他都会在家宴请员工,更是让员工感受到老板的人情味和企业的凝聚力。

  我很庆幸,能碰上这么好的老板,他的好学、进取、责任心和奉献精神影响着我们每一位员工;我很庆幸,能目睹公司的规模日益壮大,管理日趋规范,员工素质不断提高。在这里,我找到了自己立身的空间,发展的平台,在这里,我感受到人间的温暖,榜样的力量,在这里,我感受时代的脉动,社会的进步。

  他是一个让人无比尊敬的人,而在春江这片土地上,有许许多多和他相似、让人尊敬的人。春江的三十年巨变,三十年辉煌,也凝聚了他们的心血。正是他们这一群有抱负、有谋略、敢为人先、勇于奉献的领头雁,沐浴着改革的春风,在党和政府的正确领导下,团结周围群众,抢抓机遇,不畏艰难,因地制宜发展地方经济。如今,在春江这一片土地上,新厂房如雨后春笋拔地而起;花园式标准住宅一幢幢一排排,舒适又漂亮;卫生、文化、健身设施,提升着人们生活的品质。大桥加宽了,公路延伸了,一个个工业化、现代化、生态化的社会主义新农村在这里涌现,春江成了富春江畔熠熠生辉的明珠。这里,是经济发展的热土,这里,是百姓生活的乐土。

  最后,怀着感恩的心,我要说声谢谢,感谢老板,感谢春江这片土地,感谢这个和平而又充满激情的美好时代,谢谢大家!

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